КС РФ: лишать премии на весь срок действия дисциплинарного взыскания незаконно

Конституционный Суд РФ Постановлением от 15.06.2023 N 32-П признал часть вторую статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы.

В своем Постановлении Конституционный Суд РФ указал, применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год).

Таким образом, действия работодателя по снижению уровня выплаты заработной платы (лишение премии, надбавок, компенсаций и других выплат) теперь будут признаваться незаконными, а все подобные положения, закрепленные в локальных нормативных актах, не подлежат применению и должны быть исключены, как нарушающие права работников.